MF0235_3: Gestión administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas

Gestión administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas

MF0235_3

Módulo formativo MF0235_3, Gestión administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas

130 horas

C1: Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo.

CE1.1 Identificar la autoridad o autoridades competentes para la firma y resolución de expedientes relativos a la gestión de personal.
CE1.2 A partir del enunciado de un caso práctico convenientemente caracterizado, relativo a la gestión de personal:
– Deducir los preceptos legales y normativos aplicables al mismo.
– Indicar qué órganos o autoridades son los competentes para su resolución.
– Cumplimentar los documentos que deben formar parte del expediente.
CE1.3 Tomando como base un supuesto de base de datos:
– Comprobar que toda la información de los empleados públicos, se encuentra debidamente registrada.
– Introducir las modificaciones propuestas a la base de datos
CE1.4 A partir de los datos que figuran en un expediente disciplinario, determinar el procedimiento para su tramitación.

C2: Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección, formación y promoción de recursos humanos conforme a la legislación vigente.

CE2.1 Describir las funciones del departamento de personal en las Administraciones Públicas correctamente.
CE2.2 Identificar las fases del proceso de selección del personal administrativo y la documentación generada en cada una.
CE2.3 Describir correctamente los perfiles profesionales y las variables que lo definen para cada puesto de trabajo en la administración pública.
CE2.4 Precisar las fases de los procedimientos de selección públicos para los funcionarios de carrera.
CE2.5 Identificar los métodos de valoración de trabajo y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos, laboral o funcionarios.
CE2.6 Precisar la información relevante sobre selección, formación y promoción que debe registrarse en el archivo de personal funcionario y laboral.
CE2.7 En un supuesto de selección de personal laboral en la administración, en el que se proporcionan datos convenientemente caracterizados sobre las características profesionales y personales requeridas:
– Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido.
– Redactar la oferta de empleo correspondiente.
– Redactar modelos de comunicación (concertación de entrevista, especificaciones de la información requerida, comunicación de selección y de no selección, …).
CE2.8 En un caso práctico de formación de recursos humanos convenientemente caracterizado:
– Describir los recursos materiales de formación necesarios.
– Calcular los costes de formación.
– Establecer procedimientos administrativos de seguimiento y evaluación de la formación.

C3: Analizar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos en las Administraciones Públicas para el personal funcionario y laboral.

CE3.1 Identificar las funciones de los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral, correctamente.
CE3.2 Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de oposición y concurso.
CE3.3 Describir el proceso de contratación laboral e identificar la documentación necesaria.
CE3.4 Especificar la función de los convenios colectivos para los empleados laborales, las variables que regulan y sus implicaciones en la contratación laboral.
CE3.5 Analizar las modalidades de contrato de trabajo vigentes, identificando sus requisitos, duración de jornada, trámites de formalización y, en su caso, las exenciones y subvenciones a la contratación.
CE3.6 En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada sobre contratación y modificaciones posteriores de las relaciones laborales en las administraciones públicas establecidas:
– Seleccionar y cumplimentar los modelos de contrato adecuados.
– Cumplimentar la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y los sucesivos partes de alta-baja y variaciones de datos.
– Elaborar prórrogas de contratos.
– Elaborar la documentación relativa a las modificaciones, suspensiones o extinciones
correspondientes a las variaciones propuestas.
– Elaborar los modelos correspondientes de comunicación interna y a los trabajadores.
CE3.7 En un supuesto práctico en el que se propone información sobre el acceso a la
Administración, para los funcionarios de nuevo ingreso:
– Seleccionar y cumplimentar los impresos de toma de posesión e identificar los diferentes tipos de funcionarios.
– Cumplimentar la afiliación de los funcionarios a la Seguridad Social, MUFACE, ISFAR, etc. Y los sucesivos partes de baja y variación de datos.
– Elaborar los modelos correspondientes de comunicación interna a los funcionarios.

C4: Elaborar nóminas aplicando la legislación vigente y utilizando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros sociales.

CE4.1 Describir las disposiciones legales que regulan el proceso de retribución.
CE4.2 Explicar los conceptos retributivos que componen una nómina tipo de un funcionario y del personal laboral.
CE4.3 Describir los métodos de incentivos a la producción o al trabajo más utilizados en función del tipo de puesto de trabajo.
CE4.4 Interpretar la normativa que regula las bases de cotización y la determinación de aportaciones a la Seguridad Social, a MUFACE y a Derechos Pasivos en sus diferentes apartados.
CE4.5 Explicar las características fundamentales de los diferentes regímenes de la Seguridad Social aplicables al personal laboral.
CE4.6 Explicar las características fundamentales de las Mutualidades de funcionarios.
CE4.7 Explicar las características básicas de las prestaciones económicas de la Seguridad Social y los procedimientos relativos a su gestión, así como de las Mutualidades de funcionarios y Derechos Pasivos.
CE4.8 Identificar los plazos establecidos de declaración-liquidación de las aportaciones a la Seguridad Social y a las Mutualidades de funcionarios y Derechos Pasivos, y de las retenciones a cuenta del IRPF.
CE4.9 En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre un proceso retributivo con diferentes incidencias:
– Elaborar las nóminas calculando adecuadamente los conceptos retributivos, las aportaciones a la Seguridad Social, a las Mutualidades de funcionarios y las retenciones a cuenta del IRPF.
– Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a cuenta del IRPF.
– Confeccionar las liquidaciones de haberes correspondientes.
– Describir los procedimientos relativos a la solicitud de prestaciones económicas de la Seguridad Social y a las Mutualidades de funcionarios correspondientes a las incidencias planteadas.

C5: Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas.

CE5.1 Enumerar los derechos y deberes laborales y sindicales básicos contenidos en la Constitución española, Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical y Ley de la Función Pública, así como los Reglamentos de situaciones Administrativas y Ley de incompatibilidades.
CE5.2 Describir las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y fiscalizadores en materia de condiciones de trabajo, empleo, seguridad social y seguridad e higiene en el trabajo.
CE5.3 Delimitar el marco de actuación del poder disciplinario otorgado a la Administración Pública en relación con los funcionarios y el personal laboral y su correlación con los distintos tipos de infracciones administrativas establecidas en las normas jurídicas.
CE5.4 Localizar las normas y disposiciones legales, tanto de derecho común como administrativas, cuyo contenido pueda afectar a los derechos y deberes de los funcionarios y del personal laboral en materias tales como horario, jornada, vacaciones, cualificación profesional, representación colectiva, situaciones de conflicto, seguridad en el trabajo…

C6: Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.

CE6.1 Distinguir los conceptos básicos del ámbito de la prevención de riesgos laborales.
CE6.2 Identificar los factores de riesgo de las condiciones de trabajo, las posibles agresiones para la seguridad y la salud y las técnicas preventivas para su mejora.
CE6.3 Identificar las funciones de los organismos públicos, entidades, departamentos internos y representantes de los trabajadores con competencias en prevención de riesgos laborales.
CE6.4 Explicar las gestiones administrativas vinculadas a las actividades de prevención de riesgos y salud laboral.
CE6.5 A partir de la realidad del centro de formación o entorno real de trabajo:
– Comprobar si se aplica la legislación vigente en prevención de riesgos laborales.
– Desarrollar un plan de difusión de prevención de riesgos.
– Evaluar las acciones de prevención.
– Elaborar la documentación correspondiente a la gestión de la prevención de riesgos.

Capacidades cuya adquisición debe ser completada en un entorno real de trabajo

C4 respecto a la elaboración de los documentos relacionados con el proceso de retribución de recursos humanos, incluyendo las obligaciones de pago y utilizando las aplicaciones informáticas disponibles.
C6 respecto a las gestiones administrativas vinculadas a la prevención de riesgos laborales.

1 El personal al servicio de la Administración del Estado.

Clases de personal al servicio de la Administración.

2 Gestión de Recursos Humanos. Personal funcionario.

Proceso de selección del personal.
Selección y nombramiento del personal interino.
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Derechos y deberes de los funcionarios
Situaciones administrativas del personal.
Retribuciones
Formación y Promoción profesional.
Incompatibilidades.
Régimen disciplinario.
La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE).
Prestaciones de MUFACE

3 Gestión de los Recursos Humanos. Personal Laboral.

Procedimiento de selección y contratación de personal.
Retribución del personal.
Formación y sistema de promoción.
Modificación y suspensión del contrato laboral.
Extinción del contrato laboral.
La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.

4 Órganos de representación del personal funcionario y negociación colectiva

Órganos de representación
Negociación colectiva.

5 Aplicación de la normativa básica y complementaria de gestión de personal en la

Administración Pública.

6 Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y Seguros Sociales.

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