UGT exige actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

UGT exige actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Sindicato Unión General de Trabajadores ha pedido una revisión de la ley en su vigesimosexto aniversario después de que entrase en vigor.  En un entorno laboral cambiante, UGT considera que esta ley debería ajustarse a las realidades actuales buscando reducir el número de siniestros ocurridos durante las jornadas de trabajo. A pesar de reconocer el positivo efecto sobre los derechos de los trabajadores de esta norma, el sindicato sigue recalcando que las medidas son “claramente insuficientes”.

UGT exige actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: demandas del sindicato

Por ello, UGT ha señalado la importancia de implementar medidas como aumentar los grupos de trabajadores a los que esta ley ampara y ampliar la norma para abarcar los nuevos riesgos que supone la economía de la robotización y automatización.

Además, el sindicato ha propuesto la creación de la figura del Delegado Territorial o Sectorial de prevención. Esto se trata de un organismo que dispondría de “competencias, funciones y crédito horario suficiente” para desempeñar sus funciones.

En este contexto, señalan la necesidad de abordar la externalización generalizada de la gestión de la prevención en las empresas; es decir, la contratación de estos servicios a empresas ajenas. No sin olvidarse de la nueva situación del teletrabajo, sobre la que hay quehacer una evaluación de riesgos según lo contemplado en la Ley de trabajo a distancia. Asimismo, denuncian el necesario avance de la regulación del derecho a la desconexión como medida preventiva.

UGT exige actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la formación como un mero trámite formal

Como trabajadores, somos conscientes de que los cursos de formación en materia de prevención de riesgos laborales se han trivializado convirtiéndose en un mero trámite formal o documental sin centrarse realmente en que el empleado conozca los verdaderos riesgos y formas seguras de trabajo. Por ello, desde el sindicato de UGT inciden en hacer un mayor hincapié en la formación de los trabajadores en materia preventiva.

También piden dotar la ley de perspectiva de género y ajustarla a los riesgos asociados de la implementación en el entorno de trabajo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Por último, UGT llama a la reflexión acerca de un peligro que parece haber pasado desapercibido: los riesgos psicosociales o, tal y como el sindicato los denomina, los “grandes olvidados” de la gestión preventiva. “La protección de la salud mental debe ocupar la posición que merece. Es importante potenciar la realización de evaluaciones de tipo psicosocial en los centros de trabajo, así como la adopción de medidas preventivas; y la prevención de las adicciones desde el ámbito laboral, ya sean con o sin sustancia” han comunicado.

Marina Fernández Plaza

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