912 171 879
Inclusión laboral de personas con discapacidad. Conseguir que las personas con discapacidad ocupen un porcentaje relevante del mercado laboral es un objetivo a largo plazo. Todas las empresas trabajan para lograr avances en este aspecto. Además, ya se han producido cambios legislativos, aunque queda mucho por hacer. La inserción laboral es necesaria para construir un mundo mejor.
Las empresas son unas de las principales responsables en este proceso ya que gestionan directamente la empleabilidad de personas con discapacidad. Estos profesionales son tan válidos como cualquier otro. Necesitan sentirse útiles y ganar confianza. También demostrarle al mundo que pueden desempeñar su trabajo a la perfección.
Inclusión laboral de personas con discapacidad: cómo garantizarla
Para corregir los desequilibrios en las plantillas de trabajadores donde se encuentran personas con discapacidad, se deben implementar una serie de medidas:
- Instalaciones accesibles
Frente a las limitaciones físicas (según el INE un 55% de las personas con discapacidad la sufren) es aconsejable evitar los obstáculos y barreras arquitectónicas. Para facilitar el día a día, las empresas deben instalar rampas, aseos adaptados, plazas de aparcamiento, sistemas de control remoto…
- Comunicación fluida y privada
Las empresas deben habilitar vías de comunicación internas para que sus trabajadores con discapacidad puedan planear sugerencias.
- Fomenta el respeto y la solidaridad
Para garantizar un ambiente de trabajo favorable, es fundamental fomentar los valores del respeto y la solidaridad. Entre los trabajadores de la plantilla debe facilitarse la integración. La empresa debe contar con planes formativos específicos y políticas de Recursos Humanos.
Inclusión laboral de personas con discapacidad: importancia y situación en España
El Real Decreto Legislativo 1/2013, del 29 de noviembre, establece las bases para una inclusión laboral efectiva. Prohíbe la discriminación y establece obligaciones para empresas. El marco normativo se ha vuelto más comprometido con la inclusión.
De acuerdo con los datos recogidos por el INE en 2015, en España había 1,8 millones de personas con discapacidad. Sobre este total, tan solo el 23,4% de estos perfiles contaban con un contrato de trabajo. El riesgo de pobreza y exclusión de este colectivo es de más de 14 puntos. 
Lo cierto es que, con la inclusión, las empresas y la sociedad se enriquecen. La diversidad supone que mejore el clima de trabajo. Hablamos de personas leales, sin maldad, agradecidas y con ganas de aprender. Además, las empresas contribuyen en crear una sociedad más cohesionada.
Marina Fernández Plaza
TE LLAMAMOS Y TE LO EXPLICAMOS TODO
Los profesionales habilitados en este ámbito se forman a través de la familia de Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
Si quieres formarte en Inserción laboral de personas con discapacidad, debes ver esto>>
Libros: continúa tu formación con nosotros
Conoce más a fondo el ejercicio, la normativa aplicable, los organismos y las entidades pertinentes de tu profesión.
Si quieres conocer más acerca de ello, echa un vistazo a esto >>
Memorias y Proyectos para Instaladores
Curso de Instalador realiza memorias y proyectos para instaladores desarrollados por instaladores e ingenieros. ¡Clic para más información!