Ejemplo de retribucion flexible para pagar un curso de instalador electricista de 2000 €

La retribución flexible permite que el trabajador destine parte de su salario bruto al pago de formación profesional. A través de un acuerdo con la empresa, esta paga directamente el curso, lo que lo convierte en un salario en especie exento de IRPF y cotizaciones. Así, el trabajador no necesita adelantar dinero ni pagar impuestos por ese importe. Este sistema solo aplica si el curso está relacionado con el puesto y es impartido por un centro reconocido. En consecuencia, es una forma inteligente de acceder a formación sin coste fiscal, mejorando el perfil profesional sin afectar negativamente al salario neto. Además, no cuenta como ingreso a efectos fiscales, lo que refuerza sus ventajas. Por lo tanto, es una opción totalmente legal y ventajosa tanto para el trabajador como para la empresa.

Marta es técnica de mantenimiento, con un salario bruto anual de 25.000 € y quiere hacer un curso de instaladora electricista que cuesta 2.000 €. Si lo paga ella misma con su salario neto, tras impuestos y cotizaciones le quedarían 17.663 €. En cambio, si la empresa paga el curso mediante retribución flexible, su salario en dinero se reduce a 23.000 €, pero tras aplicar el IRPF y la Seguridad Social, recibiría 18.090 € netos. Además, obtiene el curso sin pagar nada de su bolsillo, lo que supone un ahorro real de más de 2.400 € y un mayor valor total recibido (20.090 € frente a 17.663 €).

El principal beneficio es el ahorro fiscal: el importe del curso no tributa, ni genera cotizaciones. Por tanto, aunque el salario en dinero se reduzca, el valor neto total que recibe el trabajador puede aumentar. Además, se accede a formación sin pagarla de tu bolsillo, ya que se descuenta de lo que normalmente iría a Hacienda. A su vez, esto mejora la cualificación profesional y puede facilitar promociones internas o empleos mejor remunerados. También es cómodo: la empresa se encarga del pago y del trámite, sin necesidad de que el trabajador gestione nada. En definitiva, se obtiene un curso valioso sin impacto económico directo, y se gana más valor neto total que si se pagara con el salario una vez descontados impuestos.

Para la empresa, este sistema no supone un aumento de coste salarial. Al contrario, al pagar el curso con salario bruto del trabajador y estar exento de cotizaciones, se ahorra dinero (por ejemplo, un 31 % del coste del curso en cotizaciones). Además, fomenta la fidelización y motivación del personal, mejora la cualificación interna y proyecta una imagen moderna y atractiva. Todo ello sin complicaciones administrativas excesivas, ya que el acuerdo se formaliza fácilmente con un anexo contractual. Asimismo, si el curso también es bonificable a través de FUNDAE, la empresa podría optar por esa vía si desea asumir el coste. En resumen, mejora el rendimiento del equipo y reduce costes, sin necesidad de subir sueldos.