MF0980_2: Gestión auxiliar de personal.

Gestión auxiliar de personal.

MF0980_2

Módulo formativo MF0980_2, Gestión auxiliar de personal.

90 horas

C1: Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.

• CE1.1 Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando canales convencionales o telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
• CE1.2 Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo contacto con ellas preferentemente a través de sus sitios web.
• CE1.3 Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
• CE1.4 Explicar las normas de protección de datos vigentes en lo referente a mantenimiento de documentación y de bases de datos.
• CE1.5 Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente aplicándolas a su puesto de trabajo.
• CE1.6 En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  – Actualizar bases de datos de gestión de personal manteniendo la debida confidencialidad y realizando una salvaguarda eficaz e íntegra de los ficheros.
  – Consultar las bases de datos aplicando los filtros que se indiquen.
  – Elaborar listados e informes concretos aplicando normas de protección medio ambiental y de la salud.
  – Organizar listados de actividades de formación y reciclaje basadas en programas subvencionados.
  – Citar medidas correctoras de riesgos en su puesto de trabajo.

C2: Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.

• CE2.1 Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de calidad.
• CE2.2 Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
• CE2.3 En un supuesto práctico en el que se propone información, convenientemente caracterizada:
  – Preparar para una actividad de formación los manuales, listados, horarios, hojas de control y demás materiales aplicando criterios de calidad.
  – Identificar los recursos necesarios, así como los tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección.

– Diferenciar los distintos tipos de entrevista y elaborar las comunicaciones derivadas de ellas.

C3: Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.

• CE3.1 Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social, utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
• CE3.2 Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
• CE3.3 Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniéndolos y cumplimentándolos por medio aplicaciones informáticas.
• CE3.4 Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación seleccionada.
• CE3.5 Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato, basándose en la normativa.
• CE3.6 Identificar los elementos básicos que componen un finiquito.
• CE3.7 En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  – Obtener o descargar de la página oficial de la administración pública los modelos de contrato especificados y los de alta y afiliación.
  – Cumplimentar los impresos y modelos utilizando herramientas informáticas.
  – Modificar ciertas cláusulas o datos de un contrato previo existente.
  – Calcular el importe final de un finiquito dados unos datos concretos.
  – Citar los plazos y documentos necesarios para la realización de los supuestos.
  – Valorar la importancia de elaborar los modelos y la documentación con minuciosidad, buena presentación y detalles así como las consecuencias de no contemplarlo.

C4: Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.

• CE4.1 Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
• CE4.2 Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
• CE4.3 Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de cotización y los importes –dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
• CE4.4 Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario del contribuyente y las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento.
• CE4.5 En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  – Obtener y actualizar las tablas, baremos y referencias necesarias referentes a condiciones laborales –convenio colectivo–, a las cotizaciones a la Seguridad Social –bases y tipos– y a las retenciones del IRPF –tablas y fórmulas de cálculo.
  – Identificar qué datos de los trabajadores tienen incidencia en el cálculo de su retribución y/o cotización.
  – Elaborar listados de órdenes de pago para remitir a las entidades financieras o, en su caso, los ficheros de remisión vía electrónica.
  – Crear los ficheros del sistema electrónico que se deben remitir a la Seguridad Social.
  – Imprimir los justificantes de retribución que se deben hacer llegar a los empleados.
  – Elaborar la secuencia de los impresos fiscales del IRPF.
  – Valorar las consecuencias de no cumplir los plazos de pago y de entrega de la documentación.

– Aplicar las normas de protección medio ambiental y de la salud en la obtención de documentos y elaboración de impresos.

C5: Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.

• CE5.1 Identificar los aspectos básicos de las relaciones laborales en lo referente a las comunicaciones internas.
• CE5.2 Diferenciar los aspectos más relevantes de las condiciones laborales contenidas en la Constitución, en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio colectivo y en el contrato.
• CE5.3 Explicar las normas básicas de protección del medio ambiente relacionadas con la documentación del control de incidencias, aplicando, a su nivel, las técnicas 3R –Reducir, Reutilizar, Reciclar.
• CE5.4 En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  – Cumplimentar formularios de recogida de datos sobre control de presencia, incapacidad temporal, permisos, vacaciones y similares.
  – Realizar cálculos y estadísticas básicas derivados de los datos anteriores, utilizando una hoja de cálculo y formatos gráficos.
  – Elaborar informes básicos que resuman datos del control de presencia y gráficos, utilizando aplicaciones de proceso de textos y de presentaciones.
  – Valorar las consecuencias de no seguir un control de presencia en aras de la eficiencia de la empresa.

C6: Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

• CE6.1 Identificar la estructura del programa informático, al menos en las áreas de: Tablas maestras, procesos mensuales y procesos de duración superior al
  mes.
• CE6.2 Aplicar, a su nivel, las normas de protección de datos vigentes en el uso de la aplicación informática.
• CE6.3 En una o varias simulaciones prácticas, debidamente caracterizadas:
  – Introducir en las aplicaciones informáticas las tablas, baremos y referencias actualizadas.
  – Definir en la aplicación de gestión de salarios los datos del contrato y/o del convenio colectivo.
  – Introducir las incidencias más habituales con la periodicidad establecida.
  – Obtener la nómina y los documentos de cotización, así como los listados de control.
  – Crear los ficheros de remisión electrónica tanto a las entidades financieras como a la administración pública.
  – Actualizar las tablas de los empleados con los resultados de las actividades de formación.
  – Realizar las copias de seguridad que garanticen la adecuada salvaguarda de los datos en su integridad.
  – Valorar las consecuencias de una falta de organización previa a la introducción y actualización de los datos.

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.
– El Estatuto de los trabajadores:
• De los derechos y deberes.
• De la representación colectiva.
– Ley General de la Seguridad Social:
• Campo de aplicación.
• Derechos y deberes de los sujetos obligados.
– Convenios colectivos:
• Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
• Negociación del convenio.
• Contenido.
• Vigencia.

2. El contrato de trabajo.

– Requisitos.
– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
– Forma del contrato.
– Validez.
– Duración.
– Modalidades de contratos:
• Contrato de trabajo común u ordinario.
• Contrato de duración determinada.
• Contratos formativos.
• Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
• Otras modalidades del contrato de trabajo.
– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
– La jornada de trabajo:
• Jornada máxima.
• Jornadas especiales.
• Horario de trabajo.
• Horas extraordinarias.
• Descanso semanal y fiestas laborales.
• Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
– Modificación del contrato:
• Causas.
• Clases.
• Movilidad geográfica.
• Ascensos.
– Suspensión contractual del contrato:
• Causas.
• Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
– Extinción del contrato:
• Por fuerza mayor.
• Por voluntad del trabajador.
• Por voluntad del empresario.
• Otras causas.
– El despido objetivo:
• Causas.
• Requisitos formales y de procedimiento.
– El despido colectivo:
• Procedimiento.
– El despido disciplinario:
• Causas.
• Trámites.
– El finiquito:
• Contenido y forma.
• Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:
• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extraordinarias.
• Otros.
– Estructura del recibo de salario:
• Devengos.
• Deducciones.
• Retención del IRPF.
– El salario mínimo interprofesional.
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
– Garantías salariales.
– Regímenes de la Seguridad Social.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Formalización.
• Cuenta de cotización.
– Afiliación. Altas. Bajas:
• Formalización.
• Lugar.
• Plazo.
• Efectos.
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
– Periodo de formalización, liquidación y pago.
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
– Infracciones.
– Sanciones.
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a
entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:
• Fases del proceso.
• Técnicas más utilizadas.
• Documentos de apoyo al proceso de selección.
• Resultado.
– Formación de Recursos Humanos:
• Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
• Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
• Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
– Control de personal:
• Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
• Tipo y características.
• Carga de datos: introducción y actualización.
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
– Normas de protección de datos.
– Prevención de riesgos laborales:
• Organismos responsables de Seguridad.
• Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
• Daños.
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral