Capacidades y criterios de evaluación

C1: Determinar procesos de detección e identificación en el entorno de los recursos sociolaborales y formativos para la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad.

CE1.1 Identificar fuentes de información de recursos sociolaborales y formativos en un entorno determinado, obteniendo datos para su proceso.

CE1.2 En un supuesto práctico de recogida de información sobre recursos sociolaborales y formativos:

? Recopilar información aplicando indicadores de inserción sociolaboral.

? Determinar su adecuación atendiendo a las necesidades específicas de cada colectivo con discapacidad.

? Ajustar los recursos seleccionados aplicándolos a diferentes situaciones individuales.

CE1.3 Seleccionar técnicas y procedimientos de calidad de la información aplicándolas a los recursos sociolaborales y formativos de inserción sociolaboral.

CE1.4 Enumerar procedimientos de toma de contacto con los recursos sociolaborales describiendo la forma de aplicarlos.

CE1.5 Analizar los factores que permiten discriminar el interés y disponibilidad de los recursos sociolaborales en la aplicación a la persona usuaria.

CE1.6 En un supuesto práctico de recogida y actualización de la información valorable en la identificación de recursos sociolaborales:

? Aplicar el sistema de recogida de información apropiado.

? Identificar nuevos recursos sociolaborales y formativos.

? Detectar variaciones en los recursos sociolaborales y formativos.

? Modificar la información de inserción sociolaboral, actualizándola.

C2:      Clasificar la información sobre recursos sociolaborales y formativos optimizando su aplicación en las intervenciones de inserción sociolaboral.

CE2.1 Elaborar una guía de recursos aplicando criterios de organización y sistematización adecuados a las necesidades de cada grupo de discapacidad.

CE2.2 Aplicar las tecnologías de la información en la elaboración de archivos de recursos sociolaborales, permitiendo su accesibilidad.

CE2.3 Establecer procedimientos de actualización de la información recogida en la guía asegurando periódicamente la vigencia de los datos.

CE2.4 Seleccionar sistemas de archivo de la información, garantizando la seguridad y conservación íntegra de la misma.

CE2.5 Desarrollar métodos que faciliten el intercambio de información de apoyo a profesionales, personas usuarias y el entorno relacionándolos con los procesos de inserción sociolaboral.

C3: Describir procedimientos que permitan establecer y mantener vínculos de colaboración con empresas e instituciones del entorno, ofreciendo información sobre los procesos de inserción sociolaboral.

CE3.1 Analizar procedimientos de vinculación con empresas e instituciones, favoreciendo los contactos directos y sistemáticos.

CE3.2 En un supuesto práctico que pretenda fomentar la relación fluida con empresas e instituciones:

? Establecer herramientas que favorezcan y mantengan contactos periódicos y sistemáticos.

? Desarrollar acciones de intermediación y colaboración con empresas e instituciones favoreciendo la formación ocupacional y la inserción sociolaboral del colectivo de intervención.

CE3.3 Establecer criterios facilitadores de información a empresas e instituciones, describiendo el proceso de intermediación en inserción sociolaboral.

CE3.4 En un supuesto práctico de difusión del proceso de intermediación laboral, confeccionar documentos informativos explicando las características del servicio.

CE3.5 Elaborar documentos tipo a empresas e instituciones sobre la metodología de inserción, asegurando la comprensión de la información y fomentando la sensibilización con la misma.

CE3.6 En un supuesto práctico de establecimiento de vínculos de colaboración con empresas e instituciones:

? Realizar búsquedas de subvenciones y bonificaciones que puedan recibir las empresas por la contratación del colectivo de intervención en inserción sociolaboral.

? Organizar la información relativa a subvenciones y bonificaciones de las que se puedan beneficiar las empresas por la inserción del colectivo de intervención.

CE3.7 Describir medios de transmisión explicando la divulgación de información relativa a subvenciones y bonificaciones a empresas e instituciones.

CE3.8 Identificar criterios de comunicación con empresas e instituciones analizando nuevas vías de colaboración.

C4:      Contrastar el proceso de ajuste entre la persona usuaria y el puesto de trabajo, en colaboración con un equipo interdisciplinar.

CE4.1 Reconocer sistemas y protocolos de recogida y archivo de ofertas de empleo susceptibles de ser ocupadas por el colectivo de intervención, analizando cada una de ellas.

CE4.2 En un supuesto práctico de inserción sociolaboral de una persona usuaria en una empresa o institución:

?Establecer la información dada a un equipo interdisciplinar, valorando las necesidades de la persona usuaria.

? Identificar las funciones y tareas de una vacante laboral, según las capacidades de la persona usuaria.

? Establecer los criterios de preselección atendiendo a las condiciones definidas.

CE4.3 Establecer procedimientos de colaboración con el equipo interdisciplinar en la estructuración de tareas y funciones del puesto de trabajo teniendo en cuenta las capacidades y necesidades de apoyo de la persona usuaria y favoreciendo su adaptación al mismo.

CE4.4 Proponer mecanismos de comunicación a empresas sobre personas usuarias que se insertarían laboralmente en ellas, especificando la estructuración de tareas llevada a cabo.

CE4.5 En un supuesto práctico de análisis de un puesto de trabajo en colaboración con el equipo interdisciplinar:

? Formular preguntas a las personas responsables de la empresa teniendo en cuenta las tareas y funciones a desempeñar.

? Observar a una persona ya empleada en la empresa desempeñando las tareas y funciones propias del puesto de trabajo.

? Observar las condiciones del entorno de trabajo, ajustándose al mismo.

? Delimitar las tareas y funciones propias del puesto de trabajo analizado, ajustándolo a las principales condiciones del entorno de inserción sociolaboral.

? Informar al equipo interdisciplinar, valorando su proceso de inserción sociolaboral.

? Adaptar el puesto de trabajo analizando a la persona usuaria que lo va a desempeñar, atendiendo a sus capacidades y necesidades de apoyo, en colaboración con el equipo interdisciplinar.

? Valorar la comprensión del proceso, verificando la conformidad por parte de la empresa.