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Contenido básico del módulo:

  • Búsqueda activa de empleo:
    – Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
    – Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
    – Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
    – Definición y análisis del sector profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
    – Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
    – Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
    – Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
    – El proceso de toma de decisiones.
  • Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
    – Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
    – Equipos en la industria del mantenimiento de vehículos en el área de electromecánica de automóviles según las funciones que desempeñan.
    – La participación en el equipo de trabajo.
    – Conflicto: características, fuentes y etapas.
    – Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
  • Contrato de trabajo:
    – El derecho del trabajo.
    – Análisis de la relación laboral individual.
    – Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
    – Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
    – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    – Representación de los trabajadores.
    – Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
    – Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.
  • Seguridad Social, Empleo y Desempleo:
    – Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
    – Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
    – Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
  • Evaluación de riesgos profesionales:
    – Valoración de la relación entre trabajo y salud.
    – Análisis de factores de riesgo.
    – La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
    – Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
    – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
    – Riesgos específicos en la industria del mantenimiento de vehículos.
    – Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
  • Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:
    – Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
    – Gestión de la prevención en la empresa.
    – Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    – Planificación de la prevención en la empresa.
    – Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
    – Elaboración de un plan de emergencia en una pequeña empresa.
  • Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
    – Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
    – Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
    – Primeros auxilios.

50 horas

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