Módulo profesional: Formación y orientación laboral (Código: 0459)

Contenido básico del módulo:

• Búsqueda activa de empleo:
  – Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
  – Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
  – Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
  – Definición y análisis del sector profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
  – Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
  – Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
  – Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
  – El proceso de toma de decisiones.
• Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
  – Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
  – Equipos en la industria del mantenimiento de vehículos en el área de electromecánica de automóviles según las funciones que desempeñan.
  – La participación en el equipo de trabajo.
  – Conflicto: características, fuentes y etapas.
  – Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
• Contrato de trabajo:
  – El derecho del trabajo.
  – Análisis de la relación laboral individual.
  – Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
  – Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
  – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  – Representación de los trabajadores.
  – Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
  – Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.
• Seguridad Social, Empleo y Desempleo:
  – Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
  – Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
  – Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
• Evaluación de riesgos profesionales:
  – Valoración de la relación entre trabajo y salud.
  – Análisis de factores de riesgo.
  – La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
  – Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
  – Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
  – Riesgos específicos en la industria del mantenimiento de vehículos.
  – Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
• Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:
  – Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
  – Gestión de la prevención en la empresa.
  – Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
  – Planificación de la prevención en la empresa.
  – Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
  – Elaboración de un plan de emergencia en una pequeña empresa.
• Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
  – Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
  – Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
  – Primeros auxilios.

50 horas