UF0344. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

UF0344

Unidad formativa UF0344, Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

20 horas

C1: Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

• CE1.1 Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.
• CE1.2 Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada.
• CE1.3 Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.
• CE1.4 Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente.
• CE1.5 Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.
• CE1.6 Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.
• CE1.7 Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma.
• CE1.8 Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.
• CE1.9 Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• CE1.10 A partir de un supuesto práctico debidamente caracterizado:
  • Actualizar los datos y asegurar la integridad de su contenido.
  • Resolver distintos supuestos prácticos adaptando y personalizando documentos tipo.
  • Implantar procedimientos de seguridad y confidencialidad en el acceso a los datos, utilizando claves y palabras de paso.
  • Realizar la salvaguarda periódica de los datos con diversos procedimientos.
  • Seleccionar procedimientos de archivo y conservación de datos apropiados para la gestión de personal.

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

• Elección de la aplicación informática.
  • Criterios técnicos.
  • Criterios económicos.
  • Criterios organizativos.
• Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
  • Software de la aplicación informática.
  • Periféricos.

2. Tablas del Sistema

• Tablas Generales.
  • Calendario.
  • Municipios.
  • Provincias.? Distritos.
  • Entidades bancarias…).
  • Otras.
• Tablas de la Seguridad Social.
  • Bases de cotización.
  • Tipos de cotización.
  • Grupos de cotización.
• Tablas de retenciones del I.R.P.F.
• Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  • Titulación.
  • Idiomas.
  • Niveles.
  • Otros.
• Otras tablas.

3. Carga de datos relativos a la empresa

• Carga de datos de la entidad.
  • Datos generales de la empresa.
  • Datos fiscales.
  • Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
  • Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
  • Otros datos
• Carga de datos del convenio específico de aplicación.
  • Conceptos salariales.
  • Antigüedad.
  • Categorías profesionales.
  • Otros datos.

4. Carga de datos de los trabajadores

• Datos generales del trabajador.
  • Datos identificativos.
  • Datos relativos al contrato.
  • Conceptos salariales específicos del puesto.
  • Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
  • Cálculo del tipo de retención.
  • Forma de pago de salarios.

5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios

• Incapacidades.
  • Enfermedad común.
  • Accidente de trabajo.
  • Enfermedad profesional.
  • Accidente no laboral.
  • Maternidad.
  • Paternidad.
  • Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
  • Otras incidencias.
• Ausencias.
  • Vacaciones.
  • Huelga legal.
  • Cierre patronal.
  • Sanciones.
  • Otras ausencias.

6. Generación de documentos

• Recibo de salarios.
  • Recibos mensuales.
  • Pagas extraordinarias.
  • Liquidaciones y finiquitos.
  • Certificados de Empresa.? Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
  • Otros documentos.
• Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  • Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo…
  • Generación de documentos TC1, TC2 …
  • El Sistema RED.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • Ingresos a cuenta y liquidaciones.
  • Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados…
• Gráficos, informes y estadísticas.
  • Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos…
  • Edición de Gráficos.
  • Tratamiento estadístico de los datos.

7. Gestión de Recursos Humanos

• La gestión de personal.
  • Currículum vitae.
  • Titulaciones.
  • Formación.
  • Evaluaciones del desempeño.
  • Antigüedad.
  • Idiomas.
  • Otros.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades

• Seguridad de la aplicación.
  • Establecimiento de niveles de seguridad.
  • Niveles de acceso restringido.
  • Copias de seguridad.
• Otras utilidades.
  • Configuración de Documentos.
  • Configuración de periféricos.
  • Agenda.