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El Brexit en el Reino Unido ha generado un déficit de alrededor de 330.000 trabajadores, equivalente al 1% de la fuerza laboral británica. El Centro para la Reforma Europea afirmó que, en junio de 2022, hubo un déficit significativo de 460.000 trabajadores de origen comunitario, compensado por un aumento de alrededor de 130.000 trabajadores de fuera de la UE.
Estimaciones del déficit
Tras el análisis de 2022, las estimaciones presentan unos valores bastante negativos. Aclaran una falta de 128.000 trabajadores de origen comunitario en el sector del transporte y el almacenamiento, el 8% del empleo total en el sector.
También se afirma un déficit de 103.000 en venta al por mayor y al por menor, el 3% del sector descrito. Sobre unos 67.000 en alojamiento y comida, representando el 4% del empleo en el sector. 47.000 en manufacturas, el 2% del sector. Y para acabar, sobre unos 46.000 en construcción y 32.000 en administración.
Principal causa del déficit: el sistema de visados
Varios expertos y periodistas acusan al nuevo sistema implantado, que en general está funcionando ampliamente, donde los ciudadanos de la UE ya no tienen derecho automático a trabajar en el reino Unido, por los que deben solicitar visados.
Las condiciones del nuevo sistema son demasiado onerosas para compensar la pérdida de la libre circulación en los sectores de la economía poco calificados, lo que ha provocado escasez de mano de obra. A pesar de la incertidumbre sobre el impacto, es probable que acabe con un descenso del nivel de producción junto a una inflación vía precios y salarios.
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Enrique Moreira Guillén
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