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Fomentar el trabajo de la mujer en parques solares es el nuevo objetivo de Grenergy. La compañía ha firmado un convenio con el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha para fomentar la contratación de mujeres en la construcción de parques solares. Según un estudio de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) las mujeres representan el 32% de los trabajadores en energías renovables.
A pesar del atractivo del sector de las renovables, las mujeres encuentran constantes obstáculos para acceder al mercado laboral y permanecer en este. Por tanto, es crucial eliminar los obstáculos para poder hacer frente a la creciente demanda de competencia en una industria en expansión, según destaca IRENA.
En este objetivo de derribar las barreras, Grenergy Renovables, la empresa española productora de energía renovable y especialista en el desarrollo, construcción y gestión de proyectos eólicos y fotovoltaicos apuesta por la presencia de las mujeres en el sector.
Grenergy contratará mujeres para la construcción de parques solares
Uno de los principales objetivos de la compañía energética es aumentar la presencia de las mujeres en actividades como es el montaje y premontaje de los parques solares fotovoltaicos. Actividades que están asociadas a otro tipo de formaciones con una cualificación media o baja que dista de la formación universitaria por la que suelen decantarse las mujeres.
Siguiendo el estudio realizado por IRENA el 45% de las mujeres que trabajan en el sector energético ocupan puestos administrativos. Mientras el porcentaje es menor en los puestos STEM siendo el 28% de media. En este punto, Grenergy, defiende los beneficios que brinda la incorporación de las mujeres en este tipo de puestos de trabajo sobre todo en municipios afectados por la despoblación y la escasez de oportunidades laborales.
Por otro lado, Grenergy busca cumplir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la ONU: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Por tanto, con esta contratación femenina la compañía espera eliminar los prejuicios vinculados a la masculinización de ciertas actividades técnicas. De modo que se normalice la presencia femenina en este tipo de tareas y eliminar los prejuicios de los roles de género.
Mano de obra femenina en el parque solar de Escuderos
El proyecto denominado “Los Escuderos” localizado en la provincia de Cuenca (Altarejos) con una capacidad de 200MW fue una de las iniciativas para incentivar la contratación de mujeres en parques fotovoltaicos. Esta es una de las plantar solares fotovoltaicos más grandes de España, conectada a la red recientemente, que ha utilizado en su construcción mano de obra local.
En este sentido, María R. Gismero, directora de sostenibilidad de la compañía señalaba: “La España rural necesita empresas que realicen sus actividades potenciando el impacto positivo de su gente y que las oportunidades de empleo incluyan a las mujeres”.
Por otra parte, la Asociación española de mujeres de la energía (AEMENER) en busca de una transición energética justa en un estudio realizado en 2021 mostraba como el 41% de las entidades consultadas favorecía la incorporación de mujeres. Mientras que el 54% señalaba que en sus procesos de selección no se tenía en cuenta el género sino las capacidades y competencias de cada candidato.
¿Qué competencias valoran las empresas del sector energético en los candidatos y las candidatas?
Según el estudio de AEMENER, de cara al futuro 3 de cada 4 empresas, el 58% cree que algunos puestos relevantes para la transición energética son los relativos al almacenamiento, agregadores, autoconsumo y vehículo eléctrico, entre otros.
Por otra parte, lo más valorado en la selección del candidato/a es:
- La experiencia dentro del sector (42%)
- La formación y el conocimiento técnico (31%)
- Competencias personales y valores (25%)
- Formación básica en el sector (3%)
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Erika Forero Ovalle
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