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La escasez de trabajadores cualificados dentro del territorio nacional, lleva a las asociaciones de instaladores a buscar más allá de nuestro país para buscar alternativas y poder cubrir esta demanda de mano de obra cualificada que además, facilite la incorporación laboral de instaladores extranjeros en España.
A principios de este año, se publicó la resolución del 22 de diciembre de 2023, de la Dirección General Del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el primer trimestre de 2024.
Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son aquellas más difíciles de gestionar a la hora de cubrir empleos vacantes.
Con ello, las asociaciones de Instaladores ponen de manifiesto la dificultad de encontrar profesionales del sector. En concreto centraremos el caso en la asociación de FENIE, la cual manifiesta el objetivo de encontrar nuevos profesionales fuera del territorio nacional y que ha puesto en marcha un servicio denominado como “Tramitación de permisos de trabajo para profesionales extranjeros”
FENIE desarrolla un servicio denominado “llave en mano”
Este servicio propuesto denominado “Llave en mano”, consiste en seleccionar a profesionales con su titulación correspondiente en el país de origen y también, comprende la realización de todos los trámites de carácter burocráticos necesarios para que estos profesionales puedan desarrollar el trabajo en una empresa instaladora nacional. Esta propuesta se ha desarrollado con las firmas AMG Abogados y Wellbeing Solutions.
Esta iniciativa, está principalmente dirigida al sector de instaladores eléctricos, pero se busca que muy pronto pueda extenderse rápidamente por otros sectores que necesiten de los servicios de trabajadores. Es una buena propuesta contra el intrusismo laboral que azota de manera masiva a nuestro país y preocupa a las asociaciones de instaladores.
Desde FENIE, apuntan que hay muchos sectores que se encuentran en condiciones similares a las de los instaladores electricistas y “solicitan que puedan formar parte del catálogo”
El año pasado, ya en el sector de la construcción, se consiguió el objetivo de poder traer trabajadores cualificados de otros países para poder ocupar ciertas vacantes en un sector que estaba sufriendo un déficit de personal.
La principal medida que FENIE reclama es “incrementar su visibilidad en el ámbito nacional para hacer llegar a la sociedad el verdadero potencial que supone como alternativa profesional o empresarial.”
Competencias profesionales y personales de los trabajadores
Respecto a los perfiles profesionales, FENIE, ha puesto en disposición, unos cuestionarios con todos los requisitos necesarios que deben cumplir estos candidatos y que ha puesto a disposición de todas las empresas instaladoras que lo deseen para que estas puedan evaluar mejor a los candidatos y que estos se puedan incorporar a la empresa de manera que la empresa, pueda conocer de antemano las aptitudes profesionales y personales de estos candidatos y les sea más fácil a la hora de poder seleccionarlos para la posterior incorporación a la empresa.
Laura Funchal Loeches.
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