AEFYT presenta su plataforma “Mujeres Aefyt”

AEFYT ha lanzado la plataforma colaborativa “Mujeres Aefyt”. El objetivo de esta plataforma es que sea un encuentro para todas las mujeres que trabajan en el sector de la refrigeración. Así podrá servir de altavoz para poner en el foco diversos temas que proporcionen mayores oportunidades a la mujer.

Con la plataforma “Mujeres Aefyt”, el objetivo es dar visibilidad a los esfuerzos, los análisis, los estudios, los trabajos o las inquietudes que se realizan para obtener mayores oportunidades a la mujer. También se busca atraer a todo el talento que tienen las nuevas generaciones.

Espacio para las mujeres

Si buscamos ejemplos más específicos, podemos hablar de reducir desigualdades de género dentro del sector de la refrigeración o de alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible desde la igualdad. 

La plataforma surgió desde la Asociación de Empresas del Frío y sus Tecnologías, que también se ha encargado de promoverla. La página web de la plataforma empezó a funcionar hace un par de semanas, siendo muy bien recibida por otras empresas.

La plataforma “Mujeres Aefyt” surge con la integración de la propia AEFYT con la Alianza STEAM del Gobierno de España. La idea es fomentar las posibles carreras científicas e ingenierías de las niñas y jóvenes mujeres. De esta forma, se reforzará el talento femenino en el sector.

Poca presencia en el sector

Un gran problema es la falta de un relevo generacional, y no solo en el ámbito femenino. Casi todas las disciplinas y puestos de trabajo precisan de esta renovación que no se está dando. Se trata además, el sector de la refrigeración, uno de los pocos con pleno empleo. 

También se pretende que la plataforma no solo sirva como punto de unión entre las mujeres que forman parte de la plantilla de AEFYT, sino también entre todas las empresas y entidades que busquen fomentar estos valores de igualdad en el sector. 

La refrigeración es uno de los sectores con menor presencia femenina, ya que solo la superan la agricultura, la construcción y la industria extractiva. Según las encuestas, el porcentaje de mujeres empleadas en el área comercial es del 6,7%, idéntico al porcentaje del área productiva.

Si nos vamos al área técnica, el dato sube al 16,7%, que es también el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de CEO. Las directivas suben hasta el 28%. Como se puede apreciar, son datos que reflejan la presencia casi insignificante de la mujer en estos sectores, y que demuestran la importante labor que puede hacer una plataforma como “Mujeres Aefyt”.

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Marcos Carretero