El porqué de la huelga del metal en Cádiz

El martes de la semana pasada comenzaba la huelga convocada oficialmente por los sindicatos de UGT, FICA y Comisiones Obreras debido a la falta de entendimiento con la patronal de la industria del metal en la negociación del convenio colectivo provincial. Desde que venció dicho convenio en diciembre de 2020, miles de trabajadores de pequeñas y medianas empresas se han quedado sin paraguas legal.

Estos trabajadores son esenciales para el astillero de reparaciones de Cádiz. Pese a ello, casi 29.000 empleados han sido convocados al paro indefinido, lo que afecta a 5.600 empresas, según la información aportada por el secretario general de la Federación del Metal de UGT en la provincia andaluza. Lo que empezó como una huelga más se ha convertido en un conflicto mucho más violento y tenso debido a los disturbios producidos en los últimos días.

Todavía continúa la huelga del sector del metal en Cádiz. Ya han pasado diez días y todo indica que la movilización será indefinida. Asimismo ¿Qué está pasando en la ciudad andaluza?

Subida de las nóminas y revisión del IPC

Esta situación comenzó cuando la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) propuso una subida de sueldos inicial que suponía un incremento de salarial del del 0,5 % en 2021, un 1,5 % en 2022 y un 1,5 % en 2023. Con el fin de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, posteriormente se decidió mejorar la oferta con una subida del 2 % en 2021, otro 2% en 2022 y un 2% más en 2023. Además, plantearon la posibilidad de revisar y actualizar los sueldos con respecto al IPC en el último año de incremento.

Sin embargo, los sindicatos exigen un incremento salarial del 2,5% más el IPC anual y, además, uno del 3% más IPC para 2023, con el objetivo de no perder más poder adquisitivo en el contexto actual de subida constante de los precios. A ello se suma que solicitan una rebaja de cuatro horas de trabajo al año.

No obstante, las diferencias entre lo que piden unos y la oferta de otros complica que haya un entendimiento y un acercamiento entre las diferentes posturas. Los representantes de los trabajadores se niegan a aceptar las condiciones que ofrece la patronal porque el 75% de los trabajadores del sector del metal de Cádiz tienen un contrato indefinido.

Es decir, son empleados eventuales con contratos muy cortos y, por tanto, los más afectados por el encarecimiento de los productos. No obstante, la oferta sería insuficiente para recuperar su poder adquisitivo.

Exigencias «inasumibles»

Por su parte, la patronal Femca considera que las exigencias de los sindicatos son “inasumibles” debido a la situación financiera en la que se encuentra el sector del metal, que ha sido golpeada por la crisis provocada por la pandemia. Los empresarios argumentan que el incremento salarial que piden no es posible a causa de la subida del precio de la electricidad y los combustibles. Asimismo, apuntan que la economía del sector no mejorará hasta 2023 o 2024.

Por consiguiente, los representantes de los empresarios advierten que cumplir con los deseos de los trabajadores en este sentido conllevaría “la desaparición de la industria gaditana, que tendría que competir con la de otras provincias que parten de una situación más ventajosa”.

En este contexto, las negociaciones continúan para conseguir llegar a un acuerdo respecto al convenio colectivo provincial del sector gaditano del metal. Los actores implicados también negocian la duración del dicho convenio ya que la patronal pretende extender su vigencia a los próximos tres años y, por el contrario, los sindicatos plantean que únicamente sirva para este año y el siguiente.

Luisa Del Hoyo Díaz

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